Diariamente
El trabajo temporal regulado por la CLT garantiza los derechos de los trabajadores que son contratados para realizar actividades por un tiempo determinado por la necesidad del puesto de trabajo.
El contrato de trabajo temporal es aquel que realiza una persona física en beneficio de una empresa. El objetivo es suplir temporalmente la vacante de empleados permanentes o incluso cubrir la demanda adicional de servicios en un período determinado. Para hacer frente a situaciones como esta, la legislación brasileña permite a las empresas implementar modelos de contratación más flexibles para atender estas demandas, manteniendo siempre los derechos laborales.
El régimen de contrato temporal está regulado por la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) por una norma específica, la Ley 6.019/1974 y es muy común aquí en Brasil. Durante ciertas épocas del año, este tipo de contrato es muy utilizado, principalmente en el comercio, como Navidad, Día de la Madre, San Valentín, Black Friday y otras fechas conmemorativas. Además, el contrato de trabajo temporal debe ser escrito y formalizado: Uno entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal; otra entre la empresa de trabajo temporal y la empresa receptora del servicio.
El empleado temporal debe tener los mismos derechos que el empleado permanente, que incluye: Firmar su tarjeta de trabajo; Pago dentro del salario de la categoría; Horas de trabajo diarias; Descarga de horas extras (si corresponde); Vales de transporte; Beneficios adicionales; Entre otros beneficios. El trabajador temporal también deberá tener a su disposición las mismas herramientas de trabajo que un trabajador convencional en el día a día de la empresa, tales como el uso de cafeterías, lockers e instalaciones internas.
El contrato de trabajo temporal tiene una duración máxima de 180 días prorrogables por otros 90 días. Para que se haga la prórroga, el empleador deberá acreditar el motivo que demuestre que la prórroga del contrato es realmente necesaria. Por tanto, el plazo máximo que un trabajador temporal puede estar a disposición de la empresa prestataria es de 270 días en total.
