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Las futbolistas tienen derecho a la reincorporación inmediata tras la maternidad

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Las futbolistas tienen derecho a la reincorporación inmediata tras la maternidad

Las futbolistas tienen derecho a la reincorporación inmediata tras la maternidad

La Asamblea General del pasado 20 de diciembre aprobó una modificación en el Reglamento de la RFEF de una enorme importancia y trascendencia en el fútbol femenino. Cambio que afecta directamente a las jugadoras que se encuentran en estado de gestación.

Hasta ahora la norma fijaba que para regresar al equipo, una vez que la futbolista cubre su baja por maternidad, era necesario que hubiera «licencias libres en el equipo y , que suscriba, con la autorización de la RFEF, licencia nueva».

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Pues esto acaba de cambiar y la RFEF; siguiendo las directrices de la FIFA, debe asegurar que la jugadora que finaliza su baja por maternidad puede reincorporarse de manera inmediata. De hecho el nuevo texto lo deja bien claro: «Tramitado el alta, el club deberá asegurarse de su inmediata reincorporación en las mismas condiciones que las anteriores a su baja».

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Esta incorporación no afecta a la jugadora que en su día el equipo en cuestión decidiera fichar para cubrir el período de gestación de la futbolista que debe dejar la actividad deportiva para poder prepararse para dar a luz. Conviene recordar además que el «período de gestación» es una de las excepciones donde los clubes pueden fichar, aún estando fuera de las ventanas de fichajes.

Volviendo a la futbolista en su día fichada para cubrir este embarazo, el nuevo artículo deja claro que su contrato «estará vigente desde el día de la inscripción hasta el día previo al inicio del primer período de inscripción que tenga lugar tras el regreso de la jugadora que haya estado de baja por maternidad, pudiendo superarse durante ese período y sólo en ese caso el número de licencias permitidas». Es decir, que las dos jugadores pueden coincidir en la plantilla hasta el siguiente mercado de fichajes, aún cuando la jugadora que finaliza su período de maternidad regresa entre medias de dos ventanas de fichajes y aún superando el número de fichas permitidas en la competición.

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Los contratos nunca condicionados al embarazo

Siguiendo con la redacción de este artículo 124 del Reglamento General, la nueva redacción deja claro las sanciones disciplinarias para todos aquellos equipos que condicionen un contrato al posible embarazo de una jugadora: «La validez de un contrato no puede supeditarse al hecho de que una jugadora esté o se quede embarazada, o esté disfrutando de sus derechos relacionados con la maternidad. Este incumplimiento por parte de los clubes puede acarrear consecuencias disciplinarias».

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La redacción finaliza dejando bien claro que a la jugadora que se reincorpora a la actividad tras ser madre y después de la baja de maternidad «los clubes deben proporcionar una lugar adecuado para que ésta pueda dar lactancia al bebé o extraerse la leche»

Es inminente el acuerdo por los Estatutos

De manera paralela, y según os venimos contando en el Mundo Deportivo, se sigue avanzando en el acuerdo para unos Estatutos de consenso en el fútbol femenino. Un acuerdo entre los 16 clubes que es inminente. Entre los 12 clubes de la Asociación y especialmente los otros tres que encabezan Real Madrid, Barcelona y Athletic Club de Bilbao. Una vez se logre y sea aprobado por la Comisión Directiva del CSD; será cuando se podrá convocar elecciones a la presidencia de la futura liga profesional femenina 

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