Continuamos nuestra mirada retrospectiva a la conferencia Women in Football Be Inspired celebrada en el estadio de Wembley el 17 de marzo, con ABI CURRAN reportando…
Uno de los oradores brillantes del día, la leyenda del fútbol de Inglaterra y Arsenal, Kelly Smith. Foto: Lynne CameronLuego de un almuerzo reconfortante en el bar Lioness, los miembros de WIF se animaron para una tarde de debates más inspiradores.
En el otro extremo de la suite Three Lions, los procedimientos comenzaron con la sesión «Entrenamiento de medios, confianza y habilidades de presentación», con el apoyo de Sky Sports. Los panelistas eran profesionales de una variedad de antecedentes que ciertamente saben lo que hacen en todo lo relacionado con el fútbol, los medios y las relaciones públicas.
Los comentarios de apertura de Jo Tongue sobre su primer recuerdo futbolístico en Wembley marcaron la pauta: para tener éxito en la industria, debes conocer y amar tu fútbol.
Nia Wyn Thomas de Sky Sports enfatizó: “A medida que crece nuestra cobertura en nuestras plataformas de fútbol, buscamos involucrar a los fanáticos y atraer a la próxima generación a medida que cambia nuestra audiencia, y allanamos el camino para cualquier aspirante a locutor o comentarista, especialmente a medida que nuestra cobertura de El deporte femenino va viento en popa.
El hermoso telón de fondo de la conferencia. Foto: Lynne Cameron“Siempre estoy asombrado de cualquiera que se ponga frente a la cámara o detrás del micrófono. Cuando tuvimos la sesión con la Premier League, le preguntaron a Kelly Cates ‘¿de dónde sacas tu confianza como locutor?’ Y ella dijo ‘Lo finjo'».
La confianza fue un tema fuerte que a menudo dirigió la sesión. La anfitriona Ruth Shaw, directora ejecutiva de Premier League Charitable Fund, planteó una pregunta a la locutora y presentadora Pippa Monique sobre la forma en que maneja la confianza y los nervios frente a la cámara.
Pippa, cuyo canal de YouTube cuenta con 2 millones de visitas, respondió que estar frente a una cámara “siempre es algo angustioso, especialmente si hay una gran historia. Se trata de tener confianza”.
Aconsejó a los aspirantes a locutores que «conocieran a tantas personas [as possible] que ya están en esa industria. En el mundo en el que vivimos ahora, es mucho más fácil exponerse. Simplemente siga publicando tantos videos como pueda, ya sea que obtenga cinco vistas, cinco mil o 500,000 vistas, sea lo que sea, simplemente siéntase cómodo frente a la cámara”.
Rebosante de consejos y una gran experiencia, el panel también enfrentó quizás una de las verdades más apremiantes e incómodas del fútbol: el abuso en línea a través de las redes sociales.
Caroline McAteer, directora ejecutiva de The Sports PR Company, dijo: “El nivel de abuso racista que reciben nuestros clientes me sorprende a diario. Todo lo que podemos hacer es decirle al cliente que no lo mire”.
Caroline habló sobre el progreso realizado en la reciente Ley de daños en línea y su apoyo a la idea de que se requiera una identificación para tener una cuenta de redes sociales.
Jo Tongue, segunda desde la izquierda, en ‘What Glass Ceiling?’ panel. Foto: Elif AltúnJo Tongue, como directora ejecutiva de su propia empresa, Tongue Tied Media, notó el creciente abuso de las futbolistas, así como de los hombres, en las redes sociales. Ella dijo que “el problema es con ese reconocimiento en el campo; desafortunadamente, con eso viene el escrutinio, que los hombres han tenido durante años.
“Estamos en este período realmente interesante en el momento en que reciben toda esta atención: reciben la atención adecuada por su desempeño y habilidad, pero también reciben atención porque ahora están sujetos a todo este abuso. ”
En las redes sociales en general, Jo concluyó: “Los trabajos dependen de ello, pero seamos realistas a veces. Somos seres humanos. ¿Que piensan tus amigos de ti? ¿Qué piensa tu familia de ti? Eso es lo que importa; concentrémonos en eso”.
Al otro lado de la suite de los Tres Leones hubo una discusión sobre ‘El poder de la tutoría’, con el apoyo de Mishcon de Reya. La tutoría es un área temática tan amplia que a menudo se ve ensombrecida por el diccionario de términos de avance profesional del sector corporativo. Los panelistas de una variedad de antecedentes y profesiones lo definieron en términos más accesibles y aplicables.
Preeti Shetty, directora ejecutiva de Upshot y directora de Brentford FC, se basó en sus experiencias personales de tutoría y señaló que se trata de encontrar puntos en común con alguien. Ella dijo: “Una de las mejores cosas de unirse a la junta de Brentford fue no ser la única mujer y no ser la única persona de color”.
Para Preeti, es importante encontrar “cuál es nuestro punto en común, cuál es esa cosa que nos interesa a ambos. Es una forma real de decir ‘Te escuché, te escucho, así que hablemos de las cosas que nos interesan’”.
Sobre los próximos pasos, la presentadora del panel, Nicole Allison, alentó a su audiencia a reflexionar sobre sus propias experiencias únicas: “Dése un tiempo para la autorreflexión. Tu propia experiencia personal vivida es única y alguien puede sacar algo de eso”.
El mensaje que salió a la luz en el panel fue que la tutoría nos rodea por todas partes. Todos tenemos la capacidad de convertirnos en mentores brillantes y las personas en nuestros círculos brindan tutoría en nuestra propia vida diaria.
Las sesiones de la sala de trabajo concluyeron con ‘¿Así que quieres trabajar en un club de fútbol? Conozca a los directores y reclutadores de recursos humanos, con el apoyo de Executives in Sport Group.
Los panelistas que representan equipos desde West Ham hasta Wrexham compartieron ideas sobre cómo ingresar a un club de fútbol. Estas mujeres entendieron lo que se necesita para llegar a la cima en una organización como un club de fútbol y enfatizaron esa antigua frase «se trata de poner el pie en la puerta».
Sandra Garlick MBE, directora de protección y recursos humanos de Coventry City FC, destacó cómo el club está haciendo que sus roles de nivel de entrada sean accesibles para aquellos que desean dar el primer paso en su carrera. “No tengas miedo de acercarte a la gente”, aconsejó. “Empieza desde abajo y ensúciate las manos.
«Muchos de nuestros roles son de tiempo parcial y casuales, pero es un pie en la puerta: hemos desarrollado un camino para que pueda unirse a nosotros de manera informal y de medio tiempo y pasar a otros roles».
Sandra también descubrió que “las mujeres se reprimen y solicitan en el último minuto o no solicitan nada; como mujeres, no nos vendemos lo suficiente, no gritamos lo suficiente sobre nosotras mismas”.
Pero el cambio es evidente porque las mujeres están transfiriendo las habilidades que aprenden de otros sectores a la industria del fútbol. El director de recursos humanos del West Ham United FC, Michele Gull, explicó: “Hay una gran idea errónea de que para trabajar en el fútbol tienes que ser bueno jugando; no, pero tenemos que ser apasionados.
“No se trata solo de patear una pelota: tenemos departamentos de marketing, tenemos departamentos de ventas”. Con antecedentes en el sector público, Michele estaba ansiosa por compartir cómo se valoran las habilidades transferibles de diferentes industrias dentro de los clubes de fútbol.
Una nota apropiada para terminar fue la explicación de Sandra Garlick de que, si bien el fútbol tiene un largo camino por recorrer, «¡Sé que las cosas están cambiando en Coventry porque ahora tenemos que hacer cola para ir al baño de mujeres!»
Foto: Lynne CameronTodo esto, seguido de la fascinante sesión de apertura de Emma Hayes y una sesión de consolidación de redes, hizo que el día fuera inolvidable para los miembros de WIF.
Estas son solo algunas de las cosas que los asistentes dijeron en Twitter:
Qué gran día @mujeresenfútbol Conferencia ayer! ¡Inspirador, motivador + muchas pepitas recogidas! #WIFBeInspired #fútbol americano #Motivación #Amas lo que haces pic.twitter.com/TQz9mDKHyq
—Emma Barnes (@emmabarnes2014) 18 de marzo de 2022
Alentador, inspirador, esclarecedor, conmovedor y auténtico @mujeresenfútbol #WIFBeInspired ¡La conferencia fue un evento único en su tipo que reunió a una comunidad de expertos, profesionales y personas al comienzo de sus carreras para discutir las desigualdades en el juego ⚽️ y los caminos a seguir! pic.twitter.com/Gn68KJZQMG
— Anielka Pieniazek (@aniel_pieniazek) 18 de marzo de 2022
Deberíamos hacer de esto un evento anual sin dudas. hagamos esto @mujeresenfútbol @BarclaysFooty @MichelleCDorgan @JanePurdon https://t.co/QaUws1hqab
— Shivani Laddha (@Shivani_Laddha) 30 de marzo de 2022
La última campaña de WIF es para animar a más aliados y miembros potenciales a unirse… #SIGNHERUP
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